La Tredicesima mensilità, ovvero la gratifica natalizia

Tra pochi mesi arriverà il Natale… Molto prosaicamente a chi lavora il Natale fa pensare anche alla Tredicesima. Non solo a quella, ovviamente! Ma è vero che ricevere dei soldi a dicembre, dedicati per la maggior parte dei casi proprio al Natale e a tutto ciò che ne consegue,  fa davvero piacere. La Tredicesima mensilità è proprio una gratifica natalizia che coinvolge molti lavoratori che abbiano un contratto collettivo nazionale  a tempo indeterminato e anche determinato. Ogni CCNL è a sé stante: ognuno prevede una sua specifica retribuzione. In ogni caso fa riferimento allo stipendio percepito nel mese di dicembre. Ogni dipendente ha diritto alla tredicesima mensilità per intero solamente se ha lavorato per l’azienda tutto un anno: la somma diminuisce a seconda se il lavoro è iniziato o terminato nel corso dell’anno. Sul sito Arealavoro.org viene spiegato come calcolare la tredicesima mensilità.

FIOM E CGIL DOVE SIAMO ARRIVATI?

Sono mesi che da occidente fino ad oriente si parla di crisi economica, di crisi di valori sociali. Di crisi del LAVORO.

Il problema nostrro non è di fazione ma riguardano tutto ciò che è inerenti al lavoro ed alle sue sfaccettature e dovrebbe riguardare tutti noi lavoratori dipendenti, lavoratori a progetto, lavoratori occasionali ed altro.

Quasi due anni fa si parlava della crisi attuale come quella del 29’ del secolo scorso, probabilmente con grande fatica di tutti gli uomini di governo da occidente fino ad oriente si è arrivati, con estrema difficoltà ad una svolta. La soluzione è ancora lontana ma con l’impegno di tutti arriveremo ad una situazione economica e lavorativa migliore con vere opportunità.

Il pensiero dei lavoratori, dei precari e dei possibili nuovi disoccupati,veri e presunti in questo momento non deve essere rivolto  ad una battaglia fine a se stessa. Con il pensiero sempre contro a priori.

Parlare di sciopero generale adesso, per di più a piazza San Giovanni a Roma, sembra anacronistico ed antipolitico. Se realmente si vuole dare una svolta sindacale e politica in questa difficile fase economica che sta attraversando il nostro Paese. L’abilità dei leader, delle guide che dettano l’indirizzo politico-sindacale   dovrebbe rivolgersi con animo propositivo e non distruttivo di fronte alle masse. Si dialettica, si scambio di opinioni ma sicuramente no ad animare le persone verso una distruzione sociale, politica e soprattutto verso una disgregazione economica che vada a colpire in primis i  lavoratori. Attenzione ad indire scioperi generali non torniamo indietro di quarantanni. Guardiamo avanti e ad un progresso economico senza coercizioni di parte.

STAGE AZIENDALI

Parliamo di stage aziendali che sono il primo percorso verso il mondo del lavoro e la conoscenza, a volte mirata del mercato del lavoro.

E' bene sapere che gli stage sono tirocini formativi e di orientamento lo scopo deve essere quello di avvicinare domanda e offerta di lavoro mediante l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro al fine di acquisire una conoscenza diretta dello stesso.

Gli stage si rivolgono ai giovani che hanno assolto l’obbligo scolastico e a datori di lavoro sia pubblici che privati.

Se parliamo di stage aziendali, siamo di fronte al periodo che lo stagista trascorre presso un'azienda, dove ha modo di verificare ed applicare le conoscenze acquisite durante il percorso scolastico, sviluppa ed accresce le proprie competenze ed abilità, basandosi sull’esperienza diretta nell’ambito di un concreto ambiente lavorativo. Lo strumento formativo deve rispondere all’obiettivo di orientare i tirocinanti sul mercato del lavoro, attraverso il contatto diretto con le aziende, e di conoscere e valutare le capacità, le attitudini e le propensioni lavorative degli utenti, anche per un’eventuale assunzione futura.

Per maggiori informazioni sull'argomento vi invito a visitare il sito sul quale scrivo: Mondo-lavoro.com