Inserimento nel mondo del lavoro ossia i Centri di Orientamento al Lavoro

Il mercato del lavoro richiede flessibilità e un continuo aggiornamento dal momento che le conoscenze vengono superate dai cambiamenti tecnologici e da sempre nuove strategie sia produttive che commerciali. Il mercato del lavoro non consente a nessuna figura lavorativa di sospendere l’istruzione e l’aggiornamento professionale. Quindi le nuove condizioni del mercato del lavoro richiedono un aggiornamento professionale continuo. Dunque, è fondamentale che la formazione permanente, continua sia il modello su cui puntare in una società in continua evoluzione, con una evidente accelerazione verso al cambiamento di tutti i settori che vanno dalla produzione alla formazione.
Centri di Orientamento al Lavoro
I centri orientamento al lavoro forniscono un servizio integrato tra informazione orientamento consulenza e supporto all’avvio al lavoro alla professione a chi è in cerca di occupazione. L’azione di orientamento inizia con la fase di accoglienza che costituisce una prima analisi della domanda, dei bisogni e delle aspettative del potenziale cliente. Ed è in questa fase che vengono fornite informazioni relative ai bisogni formativi e professionali e al mercato del lavoro.
Presso i Centri Orientamento al Lavoro (C.O.L.) si possono  trovare informazioni e orientamento rispetto al mercato del lavoro pubblico e privato ossi:
libera consultazione della stampa specializzata, delle offerte di lavoro, dei corsi di formazione e di specializzazione;
sostegno e collaborazione nella stesura del curriculum;
colloqui di orientamento mirati per la realizzazione di un progetto professionale personalizzato;
seminari tematici e formazione sulle tecniche di ricerca del lavoro;
interventi specifici di orientamento rivolti all’utenza interessata a lavorare nei paesi della Comunità Europea (Servizio Eures);
i C.O.L. offrono supporto alla creazione di impresa nella definizione dell'idea imprenditoriale, nell’analisi di mercato, e nell’individuazione di agevolazioni e finanziamenti per la realizzazione del progetto.
Il percorso di orientamento deve essere articolato nelle seguenti fasi:
una prima fase dedicata all'accoglienza e all'analisi della domanda-bisogno.
una seconda fase dedicata all'erogazione delle informazioni utili al soggetto.
una terza fase dedicata congiuntamente alla consulenza.
una quarta fase dedicata alle tecniche a agli strumenti da utilizzarsi nella ricerca del lavoro.
La funzione principale dell’azione dei COL è di mettere l’utente nelle condizioni di esplorarsi di conoscersi in termini di attitudini, abilità, interessi  e valori professionali con l’obbiettivo di far arrivare l’utente alla definizione di un progetto personale e professionale.

Offerte di lavoro novembre 2011

Come accade spesso le offerte di lavoro provengono per la maggior parte dalle Agenzie di somministrazione, società di selezione del personale, siti online di testate giornalistiche e società private.

Analizziamo alcune offerte di lavoro per il mese di novembre 2011.

Iniziamo con la Capgemini, che è una società di managment consulting ed information technolgy, la società in questione ha un piano di assunzione di circa 150 opportunità di lavoro  per varie sedi. Vediamo alcune delle figure che interessano: neolaureati in Technology Services  è richiesto come requisito la laurea ad indirizzo tecnico scientifico quali Ingegneria Informatica, Elettronica e delle Telecomunicazioni, Informatica, Matematica e Fisica; Consultant Junior Telco & Media è richiesto come requisito la Laurea in discipline tecniche. Essendo per la maggior parte profili per giovani denominati Profili Junior non è  richiesta una determinata esperienza, ma conoscendo le finalità della azienda un forte disponibilità a viaggiare e una buona conoscenza della lingua inglese. Chi ha interesse e vuole informazioni dettagliate sulle opportunità di lavoro si può collegare al sito della Capgemini nella sezione lavora con noi.

Su trova lavoro.it del Corriere della sera si trovano posizioni quali: Funzionario commerciale per il Centro Italia; e Impiegati commerciali nel settore della ristorazione.

La ´Ca.MI´ Soc. coop. ricerca operai con esperienza nei settori: Videosorveglianza, Climatizzazione, Operatori elettrici e\o elettronici, Installatori di impianti a energia rinnovabile Installatori di infissi. Per candidarsi bisogna inviare C.V. alla email: cami2011@libero.it specificando la propria specializzazione.

La Solar System spa  è una azienda italiana che si occupa di pannelli solari termici e fotovoltaici cerca 100 agenti monomandatari e plurimandatari nel  Nord e Centro Italia per candidarsi bisogna inviare il cv con autorizzazione al trattamento dei dati (d.lgs 196/03) all'indirizzo selezione@supersolar.it.

Cooperjob spa cerca un Progettista autocad 2d e 3d  per azienda operante nel settore della metalmeccanica, un progettista con pregressa esperienza nella mansione:

La Manpower offre delle opportunità come: Manutentore Meccanico  esperto; Responsabile ufficio Acquisti per azienda settore metalmeccanico, specializzata nella realizzazione di complementi d'arredo; Agente di commercio per un'azienda operante nel settore energia ed in particolare nell'estrazione del petrolio. Questi ed altri annunci si possono trovare  nel sito della Manpower  nella pagina cerchi lavoro.

E poi selezioni pubbliche al Politecnico di Milano a contratto a tempo indeterminato per personale tecnico amministrativo. I bandi si possono visionare sul sito http://www.polimi.it/bandi/tecniciamministrativi.

SOS lavoro: professioni manuali a rischio

A lanciare l’sos è la CGIA di Mestre nel suo rapporto. Nel quale si indica che nei prossimi 10 anni sono a rischio di estinzione le professioni manuali dell’artigianato e dell’agricoltura che potrebbero comportare la perdita di almeno 385.000 posti di lavoro.
Secondo i dati esposti dalla CGIA, la lista include gli allevatori di bestiame nel settore zootecnico, i braccianti agricoli e una moltitudine di mestieri artigiani come i pellettieri, i valigiai, i borsettieri, i falegnami, i muratori, i carrozzieri, i meccanici di auto ect..
Premesso che non siamo in grado di prevedere se nei prossimi anni cambieranno i fabbisogni occupazionali del mercato del lavoro ha esordito il segretario della CGIA – siamo comunque certi di tre cose.
La prima: fra 10 anni la grandissima parte degli over 55 censiti lascerà il lavoro per raggiunti limiti di età.
La seconda: visto il forte calo delle nascite avvenuto in questi ultimi decenni, nel prossimo futuro si ridurrà ancora di più il numero dei giovani che entreranno nel mercato del lavoro, accentuando così la mancanza di ricambi generazionali.
La terza: se teniamo conto che i giovani ormai da tempo si avvicinano sempre meno alle professioni manuali, riteniamo che il risultato ottenuto in questa elaborazione sia molto attendibile.”
Tutto ciò porterà ad inevitabili ricadute sulla produttività e sull'export. A vedere i dati il problema è culturale: quindi: bisogna rivalutare il lavoro manuale e le attività imprenditoriali che offrono queste opportunità.  Ed è facilmente dimostrabile che per molti genitori far intraprendere un mestiere al proprio figlio in un'azienda artigiana è l'ultimo dei pensieri. In attesa di una rivoluzione culturale qualcosa si muove in termini legislativi. Il Testo Unico e la conseguente riforma per l'apprendistato è diventato operativo alla fine di ottobre anche se in attesa di tutti i decreti attuativi – incentiva le aziende assumere giovani con questo particolare contratto di inserimento, consentendo particolari vantaggi fiscali e contributivi.