Offerte di lavoro ottobre 2011

Gli annunci di lavoro  provengono per la maggior parte dalle Agenzie di somministrazione, ma non mancano le offerte da parte dei privati.

Come rilevato dal Sole 24 ore i datori di lavoro che sarebbero pronti ad assumere manodopera in vista della ripartenza autunnale della produzione non riescono a trovare candidati adeguati da inserire in organico. Carpentieri e falegnami, elettricisti e meccanici, tecnici, segretari, assistenti personali, operai e sales manager sono le figure professionali più ambite al tempo stesso sono però le più difficili da trovare.
Le migliori strategie per superare la carenza di talenti: per il 27% è quella di individuare persone interne all'azienda da formare, per il 14% cambiare metodo di recruiting mentre il 7% sostiene che sia necessario aumentare le retribuzioni. «Noi abbiamo appena lanciato un nuovo brand che si chiama Experis e che mira proprio a superare questo gap - amministratore delegato di Manpower Stefano Scabbio. È una vera e propria "talent company" che aiuterà le aziende a individuare le figure professionali adatte alle loro esigenze».
Le candidature generalmente possono essere inoltrate online.
Esaminiamo alcune opportunità di lavoro offerte dalle aziende.
Dall'azienda francese di abbigliamento Camaieu arrivano per il momento 24 offerte di lavoro sparse tra nord e sud e per le più svariate posizioni professionali .
La Camcom, la Camera di commercio di Roma ha bisogno di diplomati, i quali devono avere un diploma di qualifica professionale a contenuto informatico o un diploma di licenza media integrato ad un attestato di informatica riconosciuto le domande devono essere inviate all’indirizzo selezioni@rmlegalmail.camcom.it entro il 27 ottobre 2011. Le figure che occorrono alla Camera di commercio sono informatici e assistenti ai servizi amministrativi.
Molte posizioni sono offerte da Calzedonia tra cui architetti, modellisti, addetti selezione del personale, tecnici, impiegati uffici stampa, ingegneri, laureati in economia, laureati in lingue, baristi, stagisti, consulenti di zona.
L’azienda, Studio Formazione Etica Account manager per web agency, i servizi che devono essere padroneggiati e proposti sono soprattutto quelli orientati al web marketing (SEO, SEM, ecommerce, web advertising ...) La persona deve essere capace di gestire in modo autonomo i clienti e coordinare il lavoro di produzione.
Numerose sono le offerte che vengono anche da SKY: stagisti, junior buyer, addetti acquisizione diritti sport, analista tecnico, web project manager e tante altre.
La Men at work: Addetto conduzione del muletto con esperienza pregressa nella stessa mansione, svolgendo attività di movimentazione merce con l'utilizzo di tutti i tipi di muletto.  E un Responsabile manutenzione meccanica manutentore meccanico con esperienza in analoga mansione e buone capacità di lettura del disegno meccanico. La risorsa dovrà coordinare il team delle manutenzioni e deve aver esperienza nel settore metalmeccanico, meglio se nel settore specifico delle acciaierie,laminatoi o ferriere.
La BNL ricerca project manager, project expert, gestore small business, program manager, addetto sourcing e altre figure professionali. La ricerca è rivolta a tutto il territorio italiano.

La Manpower offre delle opportunità come:
Addetto customer service per l’approvvigionamenti e gestione acquisti-magazzino. Il candidato deve essere in possesso di diploma o laurea, conoscenza sufficiente di una lingua straniera, pregressa esperienza nella gestione del magazzino, capacità di relazione nel rapporto fornitori, competenze nel calcolo della gestione dei processi di produzione e gestione tempi di acquisto merce scorte di magazzino.
Impiegato commerciale e diplomato ad indirizzo meccanico, elettronico, elettrotecnico da inserire in organico come Venditore. La risorsa si occuperà di affiancare i funzionari commerciali;
Assemblatore meccanico La risorsa si occuperà del montaggio degli stampi, incluse la rifinitura manuale e la correzione di difetti sul banco.

Novità in materia di lavoro tirocinio formativo, collocamento obbligatorio e formazione continua

Vediamo di chiarire alcuni aspetti in materia di lavoro con l’approvazione della nuova Manovra finanziaria e il Titolo III del decreto legge 138 del 2011 vediamo quelli che interessano a chi cerca lavoro. Uno riguarda il tirocinio formativo e un altro il collocamento obbligatorio .E si aggiunge anche la formazione continua.
Tirocinio formativo.
E’ stabilito dalla nuova legislazione che può essere proposto da un’università, un ente formativo etc solo per un massimo di sei mesi, i quali non sono prorogabili, ed in modo esclusivo a un diplomato o un laureato da non più di dodici mesi.
Vediamo l’ipotesi di un giovane diplomato da più di una anno e iscritto all’università. Questo studente trova un tirocinio di suo interesse e chiede alla sua università di siglare la necessaria convezione con’Azienda pronta  ad accoglierlo come tirocinante.  Il tirocinio formativo non è esplicitamente previsto dal proprio percorso di studi e quindi è extracurriculare.
In caso di controllo da parte di un ispettore del lavoro, l’università sarebbe passibile di una sanzione che potrebbe arrivare fino all’obbligo dell’assunzione. Evento che non può accadere in quanto tale tirocinio (circolare n. 24 12 settembre 2011) è equiparato al tirocinio curriculare. Quindi è l’abuso del tirocinio da parte delle aziende che si è voluto sanzionare con questa legislazione. La circolare chiarisce, inoltre, che per prevenire gli abusi e un utilizzo distorto di questo strumento formativo, il personale ispettivo responsabile verificherà l’effettiva tipologia del tirocinio e la sua legittimità alla luce della normativa.
Qualora il tirocinio non risulti conforme alla nuova disciplina, il personale ispettivo potrà riqualificare il rapporto come di natura subordinata, con relativa applicazione delle sanzioni amministrative e con il recupero dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi omessi.
Quindi i limiti posti dalla manovra riguardano i tirocini non curriculari: sono quelli non inseriti in programmi di alternanza scuola-lavoro o legati a istituti professionali. I master universitari non sono stati toccati. Per tutti gli altri, la norma prevede una sorta di uno-due: possono essere promossi unicamente a favore di neo-diplomati o neo-laureati entro dodici mesi dal conseguimento del titolo di studio E non possono avere una durata superiore a sei mesi, comprese le proroghe.
Collocamento obbligatorio
Per il collocamento obbligatorio è stabilito che la quota obbligatoria di categoria protette rispetto al resto del personale non deve essere calcolata sede per sede ma nel numero complessivo sull’intero organico dell’azienda
Formazione continua
Si è stabilito che si può fare ricorso ai fondi interprofessionali non solo al personale dipendente, come si verificati fino adesso, ma anche per gli apprendisti e ai collaboratori a progetto.

Finestra mobile pensioni 2011

La finestra mobile è una nuova modalità per calcolare le decorrenze pensionistiche dei lavoratori sia pubblici che privati. A distanza di poco più di tre mesi dall’applicazione di tale norma, anche l’Inps ha deciso di illustrare nel dettaglio gli estremi della nuova disposizione.

Dal primo gennaio 2011, i lavoratori dipendenti hanno conseguito il diritto alla decorrenza del trattamento pensionistico di anzianità e vecchiaia dopo 12 mesi dalla data di maturazione dei previsti requisiti anagrafici e contributivi. Per i lavoratori autonomi, invece, la decorrenza è prevista dopo 18 mesi dalla data di maturazione dei requisiti. Quindi le novità della finestra mobile toccano i soggetti che maturano il diritto all'accesso al pensionamento di vecchiaia a 65 anni per gli uomini e a 60 anni per le lavoratrici del settore privato, i lavoratori del settore pubblico che maturano il diritto all’accesso al pensionamento per età e contributi, le lavoratrici iscritte alle forme esclusive dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità e la vecchiaia.

Secondo i dati esposti dall’Inps le nuove pensioni hanno registrato un forte calo soprattutto grazie agli interventi della manovra 2010. Secondo questi dati con l'entrata in vigore della finestra mobile e dell'aumento di un anno per l'età minima per la pensione di anzianità nei primi 8 mesi dell'anno, le nuove pensioni sono passate da 257.940 a 208.134 (-19,3%). I dati dimostrano che le riforme hanno funzionato, ha detto il presidente dell'Inps, Antonio Mastrapasqua ricordando l'entrata in vigore quest'anno dell'aumento dell'età minima per la pensione di anzianità (a 60 anni per i dipendenti e 61 per gli autonomi) e della cosiddetta finestra mobile ossia 12 mesi di rinvio della decorrenza dal momento del raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia e di anzianità, 18 per gli autonomi.

Sono rimasti bloccati dalla misura sulla finestra mobile soprattutto i lavoratori dipendenti: nei primi otto mesi del 2011 sono usciti con una pensione di vecchiaia solo in 43.221 a fronte dei 68.070 dei primi otto mesi del 2010 (-36,5%) mentre per i coltivatori diretti, artigiani e commercianti i cali sono stati molto meno consistenti (per i commercianti sono state solo 1.000 in meno, tra le 19.829 dei primi 8 mesi 2010 a 18.852 dei primi otto mesi 2011).

"L'Inps chiuderà anche il 2011 con un avanzo finanziario come ha sottolineato il presidente dell’ente di previdenza. "Siamo impegnati perché il piccolo segno meno del bilancio preventivo assestato 2011 diventi un segno più a consuntivo. Le riscossioni aumentano e i dati sull'occupazione ci fanno ben sperare. Anche i dati sulle nuove pensioni sono migliori del previsto. Penso che chiuderemo l'anno in avanzo".